本文目录一览：

• 1、雇佣临时工需要签合同吗
• 2、雇佣合同的责任有哪些
• 3、雇佣合同
• 4、简单雇佣合同协议书范本

雇佣临时工需要签合同吗

1、雇佣临时工需要签合同吗雇佣临时工需要签合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

2、临时工需要签合同。在《劳动法》实施后，实际上并不存在“临时工”这一法律概念。所有与用工单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是短期的、非全日制的，还是以完成某项任务为期限的，都被视为劳动工，且双方必须签订书面的劳动合同。

3、临时工可以要求单位签订劳动合同，且用人单位要求工作时间长达十几个小时之久是违法的。关于劳动合同： 必须签订：根据《劳动合同法》的规定，无论是临时工还是正式员工，用人单位都必须与其签订劳动合同。如果不签订，劳动者可以保留相关证据，并有权起诉用人单位。

4、单位临时工入职需要签订劳动合同。以下是针对这一问题的详细解法律规定 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有类型的劳动者，无论是正式职工还是短期的临时工。因此，单位在招聘临时工入职时，也需要与其签订书面劳动合同。

5、雇佣临时工需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，双方当事人需要签订劳动合同。用人单位可以在合同中约定试用期条款。有些用人单位可能会雇佣临时工作人员，但在法律上，自《中华人民共和国劳动合同法》实施后，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

6、临时工（非全日制工作人员）并不一定需要签书面合同，但必须要有口头协议。以下是关于临时工是否要签合同的详细解非全日制用工的灵活性 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是一种相对灵活的用工方式。

雇佣合同的责任有哪些

雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任承担 雇主承担主要责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员与雇主连带赔偿：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律分析：《中华人民共和国民法典》中雇佣合同的内容包括一下几个方面：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。

雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任：雇主赔偿责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员与雇主连带赔偿责任：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

主要由接受劳务的一方承担侵权责任：这一责任划分基于雇佣合同，合同中应明确双方的权利和义务，特别是安全责任。接受劳务方作为受益者，需对交通事故承担相应的法律责任。接受劳务方有权向提供劳务方追偿：如能证明提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务方有权向其追偿。

雇佣合同

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同；2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；受国家干预的程度不同。

2、合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果的，甲方按工作年限支付经济补偿。甲方单位被撤销的，按乙方工作年限支付经济补偿，标准同上（工资计算基数为解除合同前一年月平均工资）。乙方要求解除合同的，应按未履行期限支付当月基本工资作为违约金。

3、雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，主要体现的是劳务交换的关系。劳动合同则是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，劳动者成为用人单位的内部成员，并遵守其内部的规章制度。合同目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。

4、雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任承担 雇主承担主要责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

5、雇佣合同与劳动合同的主要区别如下：主体资格不同：劳动合同：主体是雇主和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性。雇佣合同：主体之间平等独立，没有身份隶属性。国家干预力度不同：劳动合同：建立时国家意志起主导作用，规定了双方的权利义务，劳动争议必须先通过仲裁解决。

6、劳务合同、雇佣合同与承揽合同的区别主要体现在以下三个方面：合同双方在从事活动中的地位与关系：劳务合同与雇佣合同：在劳务合同和雇佣合同中，双方的地位通常呈现为支配和从属的关系。即劳务提供者在劳务活动或雇佣活动中，需要服从劳务接受者的指挥和管理。

简单雇佣合同协议书范本

1、三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书》 （附件三）。 聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同即行终止：本合同期限届满； 乙方按照国家有关规定退休或退职的； 甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

2、雇佣合同书样本2 甲方： 乙方： 以参加 社会实践 活动、锻炼自己能力为主要目的自愿为《空中英语教室》进行宣传和征订工作 本着互利互惠、友好合作的原则，经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 第一条：甲方应向乙方保证《空中英语教室》杂志社和甲方身份的真实性、合法性。

3、【 #书信函# 导语】随着法律观念的深入人心，合同协议书的法律效力与日俱增，签订合同协议书也是有效的法律依据之一。下面是 整理分享的临时雇工合同协议书范文2022年，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 临时雇工合同协议书范文2022年 甲方：___ 乙方：___ 根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。

4、雇佣司机协议书1 甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 甲方聘请乙方为装载机司机。 本合同自___年__月__日起至___年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在雇佣期间，若因乙方造成甲方车辆的任何损失，乙方应照价赔偿。